Bij de brandweer zorg Ondersteuning & Evenementen zoeken we gepassioneerde en capabele kandidaten die zich willen inzetten voor de veiligheid van onze gemeenschap. Onze selectieprocedure is ontworpen om ervoor te zorgen dat alleen de meest geschikte kandidaten deze verantwoordelijke en uitdagende rol vervullen. Hieronder vind je een overzicht van onze selectieprocedure.

1. Online Sollicitatie
De eerste stap is het indienen van je sollicitatie via onze website. Hierbij vragen we om een recent CV en een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je graag bij brandweer zorg ondersteuning & Evenementen wilt werken en wat jou geschikt maakt voor deze rol.

2. Voorselectie
Ons recruitmentteam beoordeelt je sollicitatie op basis van je CV en motivatiebrief. Hierbij letten we op relevante werkervaring, opleidingen en je motivatie om een carrière bij brandweer zorg te starten.

3. VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag)
Als je door de voorselectie komt, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze verklaring bevestigt dat je geen strafbare feiten hebt gepleegd die je ongeschikt maken voor het werk bij brandweer zorg Ondersteuning & Evenementen

4. Fysieke Testen
Kandidaten die door de VOG-screening komen, worden uitgenodigd voor een serie fysieke testen. Deze testen zijn bedoeld om je fitheid, kracht en uithoudingsvermogen te meten en omvatten onder andere:

• Traplopen met ademluchtapparatuur (zonder aansluiting masker)
• Hoogtetest
• Claustrofobische test
• Uithoudingsvermogenstest

Kom je door de selectie. Dan ga je door naar de volgende stap.

5. Ademluchtkeuring
Na het succesvol afronden van de fysieke testen, onderga je een ademluchtkeuring. Deze keuring is essentieel om te bepalen of je in staat bent om te werken met ademluchtapparatuur, wat een cruciaal onderdeel is van het werk als brandweerman/-vrouw.

6. Psychologische Testen
Als je de fysieke testen en ademluchtkeuring hebt doorstaan, volgt een reeks psychologische testen. Deze zijn bedoeld om je mentale weerbaarheid, stressbestendigheid en besluitvaardigheid onder druk te beoordelen.

7. Selectiegesprek
Na het assessment word je uitgenodigd voor een selectiegesprek met een panel van ervaren brandweerlieden en HR-specialisten. Tijdens dit gesprek worden je prestaties in de eerdere stappen besproken, evenals je geschiktheid en motivatie voor de functie.

8. Medische Keuring
Een uitgebreide medische keuring is verplicht. Hierbij wordt beoordeeld of je fysiek en mentaal geschikt bent om als brandweerman/-vrouw te werken. De keuring omvat onder andere een gezondheidscheck en visusonderzoek.

9. Beslissing en Aanbieding
Na het succesvol doorlopen van alle selectieonderdelen ontvang je, bij een positieve uitkomst, een officiële aanbieding om je opleiding tot brandweerman/-vrouw te starten.

10. Opleiding bij Twente Safety Campus
Bij acceptatie van de aanbieding begin je met een intensieve opleiding van 14 dagen op de Twente Safety Campus. Deze opleiding richt zich op:

• Brandbestrijding
• Technische Hulpverlening
• Werken met een Snel Interventievoertuig (SIV)

Je leert hier de essentiële vaardigheden en kennis die je nodig hebt om veilig en effectief te kunnen opereren in uiteenlopende noodsituaties.